2030年以降も永続可能な企業へ

チームビルディング

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SDGs

なぜSDGs

なぜ、中小企業にSDGsが有益なのでしょうか？

小学校の社会の授業ではSDGsが必修となり、ミレニアル世代晩年となる学生の就活では、企業がSDGs経営に取り組んでいるかが重要視されています。
意識の高い優秀な人材が集まることはもちろん、サプライチェーン全体でSDGs に取り組むことが重要になっている昨今、取引先からも選ばれる理由ともなるでしょう。
しかし中小企業の経営者にとって本当に必要なのは、2030年以降も永続可能な経営ではないでしょうか？

SDGs経営とは、SDGsという共通の目的意識を持つことで、社会や会社の課題を自分事と捉え、解決へと社員一人ひとりが仕事に働きがいを感じながら自走していく経営のことだと考えます。

SDGs研修

私たちは、企業様向けにSDGs導入研修も承っております。またSDGsの理念が広く一般の方や企業に普及するようSDGsカードゲーム研修も行っています。SDGsカードゲームは初心者の方でも、既に取り組まれている方でもSDGsの本質を知ることが出来るカードゲームです。

また、SDGsは経営層だけ取り組めばいいとうものではありません。SDGsの理念に″誰一人取り残さない″とあるように、会社全体、社員全員が理解し、全員で取り組むことで目標達成に近づきます。

私たちは、そのSDGs社内浸透にこそ、チームビルディングが重要だと考えます。そのためのSDGsチームビルディング研修も、カードゲーム研修と併せてご用意しています。

私たちのSDGs

私たちは2019年からSDGs ５番「ジェンダー平等を実現しよう」８番「働きがいも経済成長も」をゴールに掲げ、女性が働きやすい体制を整備し、従業員が物心両面の幸福を感じられる職場を目指しています。私たちのSDGsへのこれまでの取り組みをレポートにまとめましたので、ぜひご覧ください。

私たちのSDGs

社会課題の解決が

経営戦略の中心へ

今、世界では企業に求められる価値が変化しています。環境問題や社会問題を無視して損得経営をしていては、取引先・顧客先に選ばれません。
利益を生みながらも、社会課題の解決を目指すことが、これからの経営の鍵となります。

消費者に選ばれる

企業へ

ただモノを買う人ではなく、社会を良くするための消費に変化しています。
その消費は、産地や製造で児童労働などされていないか、流通でドライバーは不当な扱いを受けていないか等、サプライチェーンの責任が問われているのです

優秀な人材確保

今、小学校でもSDGsの授業が行われるなか、これからの企業の未来を背負うのは、ミレニアル世代や、Z世代です。
この世代は環境問題に関心の高い上、企業に自身の仕事に働きがいつまり、内発的動機を重要視しています。

長期的な経営方針

SDGsの17の目標は、2030年までの世界の『あるべき姿』を示しています。事業の持続可能性を高めるには、将来のあるべき姿から逆算して『今何をすべきか』を考えるバックキャスティング思考が必要です。
SDGsを自社の業務に紐づけて新規事業の開拓を目指し、解決すべき課題に取り組むことは、将来のリスクに気づくことにもつながります。

中小企業にSDGsが有効な理由

私たちはSDGsの理念が広く一般の方や企業に普及するよう取り組んでいます

4・質の高い教育をみんなに
すべての人々への包摂的かつ公正な質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する
４・７／2030年までに、持続可能な開発のための教育及び持続可能なライフスタイル、人権、男女の平等、平和及び非暴力的文化の推進、グローバル・シチズンシップ、文化多様性と文化の持続可能な開発への貢献の理解の教育を通して、全ての学習者が、持続可能な開発を促進するために必要な知識及び技能を習得できるようにする。

SDGs導入研修

SDGsを理解する

社員全員がSDGsの本質を学び、SDGsに取り組むことの重要性を理解する

SDGsの関連付け

現在の事業を洗い出し、SDGsの17の目標の中から、自社の業務や社会活動においてSDGsに貢献していることを小さいことからでも振り返り、SDGsのゴールに紐ずけてターゲットを決める。

SDGs事業を考案

事業の成長と持続可能な世界を両立するSDGs経営を学び、社員同士でのディスカッション。実際の自社の資源を活かして実現可能な新規事業を考案していく

仕組化し展開する

プロジェクトチームを発足。2030年までの達成からバックキャスティングで具体的な目標を立て、年間計画を策定し行動に移す。
自社のSDGsの取り組みを社会に発信し取引先とも共有。持続可能な経営へ。

SDGs導入STEP

SDGsサポート

中小企業向けにSDGs 導入サポートをしています

SDGs導入研修

詳しく

SDGs の本質を楽しく体感できるカードゲーム研修。

過去300名以上の方が参加され満足度の高い研修です。現在は企業向けに出張開催をしています。

SDGs カードゲーム研修

詳しく

SDGs研修・カードゲーム参加者へインタビュー

実績紹介・参加者の声

参加者の声

タイムスケジュール

所要時間：180分

導入「SDGsについて」20分

ゲームのルール説明　15分

ゲームプレイ　80分

振り返り　60分

ゲームのルール

地方創生に取り組む自治体として、住民（一次産業従事者や、まち工場の経営者、一般市民など）や行政担当などのプレイヤーとなって、それぞれの立場から、10年後も住みやすい“まち”を実現することを目指します。各プレイヤーは多様なプロジェクトを実行し、「人口・経済・環境・暮らし」という4つの指標メーターを増やしていくことで、持続可能な“まち”とは何かを考えるシミュレーションゲームです。

冒頭の説明と振り返りについて

冒頭のゲームのルール説明を聞かないとゲームへの参加が難しい設計になっています。スタートより30 分以上の遅刻となる方は、カードゲームは見学のみとさせていただく場合がありますのでご注意下さい。
また、このゲーム後は地方創生がうまくいったケースと、うまくいかなかったケースの間にある違いは何かを考えるための振り返りの時間を設けています。
持続可能な“まち”を目指す過程で生じる弊害や課題は何だったのかを参加者一人一人が考えることで、参加者の考えや行動が変化するきっかけを提供いたします。

「SDGs de 地方創生カードゲーム」とは

SDGsの考え方を地域の活性化に活かし、地方創生を実現する方法について参加者全員で対話し考えるためのゲームです。
では、SDGsを理解するためになぜ地方創生カードゲームなのでしょうか？
日本の各地域が抱える課題と、世界が抱える課題の根本原因や構造はとても似ており、ゲームの結果が上手くいった自治体と、そうでない自治体の違いは何だったのか、またプロジェクトを実践する上での弊害は何だったのかを考えることが重要となり、それが参加者一人ひとりの明日の行動変容へと繋がるのです。

このように”SDGsの本質”をゲームを楽しみながら一緒に理解できるで、これまでも多くの中小企業の経営者や、士業の方、企業の営業の方、クリエイターなど幅広い職種の方に高評価をいただいています。
地域の活性化や理想のまちづくりをしていく過程で得られる気付きは、体験者の考え方や行動の変化につながります。ゲーム後のふり返りでは、人財育成に有効な問いを多くしています。
社員教育の場でも使用され、その後の社員の行動変容やチームビルディング強化に繋がっています。是非一度ご体験ください。

情報発信

企業様でカードゲーム研修を開催した場合は、SDGsの取り組みとして報告レポートを作成しています

SDGsカードゲーム研修

”SDGsの本質”をゲームを楽しみながら一緒に理解できるカードゲームです。

これまでも多くの中小企業の経営者や、士業の方、企業の営業の方、クリエイターなど幅広い職種の方に高評価をいただいています。
地域の活性化や理想のまちづくりをしていく過程で得られる気付きは、体験者の考え方や行動の変化につながります。ゲーム後のふり返りでは、人財育成に有効な問いを多くしています。
社員教育の場でも使用され、その後の社員の行動変容やチームワーク強化に繋がっています。是非一度ご体験ください。

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